Unser Focus bei der Führungsberatung

  • Coaching und Beratung bei Fusionen und Übernahmen (M&A)
  • Change Management
  • Team-Entwicklung

Unser Focus für das Selbstmanagement

  • Stellenwechsel/Beförderung
  • Projektmanagement

Unser Fokus Soziale Kompetenzen

  • Konfliktprävention und Krisenmanagement
  • Motivationssteigerung

Der Coaching-Prozess

1) Detailliertes Vorgespräch mit dem Auftraggeber und dem Coachee zur Bedarfs- und Zielklärung. Finden und Etablierung einer persönlichen Beziehung

2) Kontraktvereinbarung: Vereinbarung für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Coachee mit schriftlich geregelten Rahmenbedingungen und Ziele

3) Umsetzung

  • Erfassung Ist-Situation des Coachees
  • Erstellung des individuellen Coaching-Konzepts mit Zielvorgaben und Milestones
  • Gemeinsame Erarbeitung des Lösungsweges durch persönliche Einzelgespräche

4) Evaluierung und Feedback

  • Abschlussgespräch mit dem Auftraggeber und Coachee zum Coaching, Zielerreichung mit gegenseitigem Feedback